茶叶加盟店招聘店员要注意什么

更多
2014-02-20 15:01:13.0 来源: 全球加盟网  有1605人参与

茶叶加盟店的店员是门店的活招牌,顾客能否掏腰包促成成交,就看店员是否有技巧了。可以说,一家茶叶加盟店的兴衰,与店员的职业素质有极大关系,店员是加盟店生意好坏的核心因素。

有些茶叶加盟店的店主在招聘店员时往往只追求外表,认为面容姣好的就可以了,至于店员的销售能力可以在后期的培训中得到提升。在招聘店员时应该考虑到求职者的综合素质,如是否对茶行业有所了解、是否做过类似工作、有没有上进心等。因为如果应聘者在后期无法长久持续在茶叶店里发展,或是工作无积极性、不追求上进,亦或是该职位满足不了她的需求,那么,损失的就是茶叶加盟店自身了。所以,茶叶加盟店在招聘店员时,一定要全方位考虑应聘者的综合素质。

1、根据面试时的谈吐作出初步印象判断

面试时的谈吐能判断一个人是否具备身为店员应有的亲和力。销售员应该给顾客一定的亲切感,在面对顾客时保持微笑,举止大方得体,这样才能给顾客留下好印象,然后进行下一步的推销产品。

2、从经历中判断其是否具备对一个行业的忠诚度

求职者一般都会带简历,加盟商可以从简历中看求职者都做过哪些工作、做了多长时间等信息。因为有些求职者是转行到茶业来的,比如从服装销售的转到茶叶销售。一定要问清为何要转行,求职者的回答很关键。因为有些求职者三天打渔两天晒网,工作三心二意,静不下心来,频繁换工作。不是自身去适应行业,而要求行业来适应自己,这是不符合市场规律的。从她们的工作经验及回答中,茶叶加盟商可以判断其是否具有在茶行业长期发展的心理。

3、判断其是否具有上进心

无论身处任何行业,都应该具备上进心。只有不断要求自己达到更高境界,才能把工作做得更好。茶叶加盟店的店员也是如此,一个具有好学精神的店员能带动茶店内的学习氛围,让茶店充满青春气息,营造出一种良好的购物环境。刘总认为,店员们的积极乐观精神,有时也能影响顾客的购买欲。可想而知,一家死气沉沉,毫无生气的茶叶店,即使顾客走进店,也会被那压抑的气氛破坏购买心情,进而退出门店。

4、太优秀的求职者不一定是最合适的人选

太优秀的求职者,能在短时间内就能做得非常出色,但在茶店待了一段时间,会有“屈才”之感,自然难以留住他们。太优秀的不一定最适合,这类出色的求职者最好也不要招进店,除非店里能够提供足以留下优秀职员的工种与福利待遇。

能够长久待在店内的店员,可以培养一些老顾客。若顾客每次来店,接待他们的总是新面孔,将使顾客对门店的经营管理产生怀疑,这就会破坏门店在消费者心中的形象。所以,招聘店员时茶叶加盟商要注意判断,为门店寻找合适的人选。

更多
标签:茶叶加盟店茶叶加盟
蓝天茗茶
  • 690 关注茶叶
  • 53944 咨询茶叶

注册会员-关注品牌-线下推荐-深层交流-确定成交 找项目就是这么高效

注  册
猜你喜欢
  
  • 八马茶业
  • 醉品茶集